O setor público enfrenta grandes desafios quando se trata de qualificar e reter profissionais de Tecnologia da Informação (TI). Diante desse cenário, governos precisam adotar estratégias inovadoras para atrair e reter profissionais de TI talentosos.

Foi com esta temática que o presidente da Prodam, Johann Dantas, participou recentemente de um programa educacional sobre transformação digital para executivos na cidade de São Paulo.

O painel foi liderado por Nina Myers, MBA, e contou com a participação da professora Regina Pacheco, secretária-adjunta de Gestão e diretora da EMASP, e Mariana Giostri Rolim, diretora executiva da Brasscom.

Durante o evento, que teve como tema a qualificação e retenção de talentos em TI no setor público, Johann enfatizou a importância do programa de diversity, equity, and inclusion (DEI), um dos pilares do Environmental, Social, and Corporate Governance (ESG) da empresa; além do programa de trabalho flexível com foco em performance; nosso programa de treinamento e qualificação; e a realização de pesquisas e avaliações para valorização do profissional.

A Prodam é reconhecida como uma excelente empresa para trabalhar, tendo conquistado o selo Great Place to Work  (GPTW) desde 2021.

“Eu sou um apaixonado por tecnologia e pessoas. Na Prodam, trabalhamos centrados em pessoas. Desenvolvemos tecnologia para pessoas e a partir da expertise e do excelente conhecimento técnico de pessoas”, destacou Johann.

Melhores práticas

Investir em programas de diversidade, equidade e inclusão, com o objetivo de tornar o ambiente de trabalho mais inclusivo e atraente para diferentes perfis de profissionais foi uma das ações implantadas pela empresa com o lançamento do Programa Novo Olhar.

Outra estratégia foi adotar diferentes modelos de jornada de trabalho flexível, como o teletrabalho e o trabalho presencial, com flexibilidade.

A realização de pesquisas internas para entender as necessidades e expectativas dos profissionais de TI também foi útil para criar programas internos que valorizem e incentivem o desenvolvimento profissional. Programas contínuos de treinamento voltados para todos os colaboradores também são essenciais para manter os profissionais atualizados com as últimas tendências e tecnologias de TI.

Johann também destacou que é importante que os gestores atuem de forma massiva na melhoria de processos, promovendo um ambiente de trabalho mais eficiente e produtivo para os profissionais de TI. “Isso pode incluir a adoção de novas ferramentas e tecnologias para tornar o trabalho mais ágil e eficiente”, pontuou.

Essas iniciativas são fundamentais para garantir a qualificação e retenção de talentos em TI no setor público e para impulsionar o desenvolvimento sustentável da cidade de São Paulo.

Transformação digital

A Secretaria de Gestão realizou dois importantes eventos de aculturamento de transformação digital para alta liderança e gestores da Prefeitura de São Paulo, em parceria com a EMASP e Amazon Web Services (AWS). Contou, ainda, com apoio institucional do centro de inovação e tecnologia da Prefeitura de São Paulo, o INSPIRA<SAMPA>, ligado à Prodam.

Essas iniciativas são fundamentais para garantir a qualificação e retenção de talentos em TI no setor público e para impulsionar o desenvolvimento sustentável da cidade de São Paulo.