Empresa tem selo GPTW (Melhores Empresas para se trabalhar) desde 2021 e dialoga com colaboradores para melhorar a experiência do colaborador

Clima organizacional é fundamental para o sucesso de qualquer empresa. É uma das estratégias de gestão mais alinhadas com as melhores práticas de mercado no mundo corporativo. O objetivo de melhorar o clima é buscar o aumento da produtividade e do engajamento dos funcionários, melhorando a performance da empresa.

Mas o que é clima organizacional? É definido como o conjunto de percepções, sentimentos e atitudes dos colaboradores em relação à organização em que trabalham.

Nesta quarta-feira, 8 de março, uma equipe técnica da GPTW e a área de gestão de pessoas da Prodam-SP apresentaram os resultados da pesquisa de clima de 2022 e conversaram com os colaboradores sobre o quanto a companhia avançou como um bom ambiente para trabalhar na percepção e experiência do colaborador e quais os pontos de atenção que a empresa precisa melhorar, comparando os resultados de 2020, 2021 e 2022.

A apresentação foi realizada por meio de live, convidando todos os colaboradores a participarem. A estratégia de gestão transparente é uma marca corporativa da Prodam-SP, tanto com stakeholders externos quanto com colaboradores internos. “Além de apresentar os resultados, a GPTW fez uma análise sobre os pontos fortes e de atenção. Esta conversa franca, aberta e transparente, possibilita que todos tenham uma compreensão 360° da empresa e possam colaborar na construção de um clima organizacional adequado”, afirmou o diretor presidente, Johann Dantas.

A gerente de desenvolvimento humano, Lúcia Cristina Freire de Almeida, destacou que é importante que a empresa tenha uma cultura de transparência de suas ações e decisões, promovendo uma comunicação clara e objetiva em todos os níveis hierárquicos. “Trabalharmos para desenvolver um ambiente mais harmonioso e colaborativo é o caminho ideal para melhorar performance, entregas e a sinergia entre equipes com foco no resultado”, explicou.

Em resumo, investir em promover uma cultura de transparência e diálogo pode trazer benefícios significativos para a produtividade, a motivação e o engajamento dos colaboradores, contribuindo para o sucesso da organização como um todo.