Em cerimônia realizada no palco da 1ª EXPO Dia da Consciência Negra, na tarde desta segunda-feira (22), a Prodam recebeu o Selo de Igualdade Racial, distinção que certifica organizações que têm no quadro de profissionais ao menos 20% de pessoas negras em diferentes níveis hierárquicos e funções.

A cerimônia contou a presença da colaboradora Ivani Antonio, representando os colaboradores negros/pardos da Prodam, além do diretor de Participação Luciano Ferreira e Camila Lousada, da área de ESG (Sustentabilidade Ambiental, Social e Governança), representando a diretoria da empresa.

Nesta 4ª edição do evento, 30 empresas e organizações foram reconhecidas após análise do Comitê de Ações Afirmativas de Promoção da Igualdade Étnico-Racial, da Secretaria Municipal de Direitos Humanos e Cidadania (SMDHC). Ao todo foram recebidas 41 propostas.

Com 33% de colaboradores negros/pardos em seu quadro funcional, a Prodam avança em programas afirmativos como o voltado a inclusão de mulheres pretas na área de TI. As gerências de Comunicação Institucional (GFC) e de Desenvolvimento Humano e Organizacional foram responsáveis pelo processo de inscrição da empresa, que levou ao reconhecimento da Prodam.

A proposta do Selo é incentivar as empresas e organizações privadas a adotarem políticas afirmativas no âmbito do trabalho que permitam promover a igualdade étnico-racial em termos de oportunidades materiais, mitigar e eliminar gradualmente os atos discriminatórios como uma forma de reparação de injustiças historicamente cometidas contra a população negra.

Conforme aponta Elisa Lucas Rodrigues, secretária executiva adjunta de Promoção da Igualdade Racial, o Selo de Igualdade Racial é mais um reconhecimento importante do poder público às instituições que buscam dentro de suas atividades diminuir a discriminação racial. “Precisamos de um mercado de trabalho mais diverso e mais igualitário nas oportunidades", afirma.

"O selo cumpre um papel importante ao incentivar a busca por uma sociedade mais humana, com maior representatividade da população negra no mundo corporativo, também em cargos de liderança e oferece uma distinção às empresas que já percebem a importância disso para seus consumidores e para o próprio negócio. Fica cada vez mais claro que equipes com maior diversidade, trabalhando em ambientes colaborativos, conseguem entregar resultados melhores", afirma a secretária municipal de Direitos Humanos e Cidadania, Claudia Carletto.

Empresas e organizações habilitadas para recebimento ao Selo Igualdade Racial

99 Jobs Desenvolvimento humano LTDA

Alicerce Educacional LTDA.

AMIL Assistência Médica Internacional S.A

Associação Ago Lonã

Associação Aristocrata Clube

Associação Beneficente Educacional e Cultural Ile Ase Iyalode Oyo

Associação Beneficente Luz da Sabedoria

Associação dos Artistas Amigos da Praça (ADAAP)

Associação Franciscana de Solidariedade

Associação Lyra

Associação Pró-Falcêmicos - APROFe

Associação Projeto Nacional de Ensino - PRONACE

Casa de Marias

CAMP - Centro de aprendizagem e melhoramento profissional

Coletivo Meninas Mahin

Empresa de Tecnologia da Informação e Comunicação do Mun. de São Paulo - Prodam-SP

Grêmio Recreativo Cultural Social Escola de Samba Unidos de Vila Maria

Grupo de assistência ao tratamento e hospedagem infantil - Grathi

Instituto Akhanda

Instituto Ativamente Juventude Negra

Instituto Consulado da Mulher

Laboratório Fantasma Produções

Minuto Consultoria

Oliver Press Comunicação Integrada

PepsiCo do Brasil Ltda

Rede despertar sonhos

São Paulo Parcerias S.A.

Unimais Vestibulares

Vetor Brasil

VM Rede de comunicações